Arrêt maladie pendant les congés : la Cour de cassation ouvre le droit au report — un enjeu majeur face au burn-out

Le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a reconnu qu’un salarié en arrêt maladie pendant ses congés payés peut désormais reporter les jours de congé coïncidant avec cet arrêt (communiqué officiel).

Ce revirement aligne le droit français sur la directive européenne 2003/88/CE, qui impose que les salariés ne perdent pas leur droit à congés en cas de maladie. Il consacre deux idées clés :

• Le congé payé vise le repos, les loisirs, la détente.

• Le congé maladie vise le rétablissement de la santé physique ou psychique.

  
  

Si le salarié est malade, il ne peut bénéficier pleinement de ses congés : ceux-ci doivent donc pouvoir être reportés.

Quand le corps “lâche” pendant les vacances

Cette évolution juridique résonne fortement avec les réalités du burn-out.Nombreux sont les salariés qui tombent malades… au moment même où ils se reposent.

Pourquoi ? Parce que le stress chronique et la fatigue accumulée ne disparaissent pas instantanément au début des congés. Le mental ralentit, mais le corps, jusque-là tenu sous tension, profite du relâchement pour “craquer” : infections, fatigue extrême, troubles psychosomatiques, etc.

Ce phénomène est connu en psychologie du travail : le corps « lâche » quand le mental baisse la garde.

Un levier pour mieux prévenir le burn-out

Ce nouveau droit a un impact concret sur la prévention du burn-out :

• Il déculpabilise les salariés qui n’osent pas poser un arrêt de peur de “gâcher” leurs congés.

• Il reconnaît juridiquement qu’un arrêt maladie n’est pas du repos, et qu’un vrai repos reste nécessaire.

• Il encourage à écouter les signaux d’épuisement plutôt que de les ignorer.

  
  

Ainsi, on cesse de confondre « vacances » et « récupération » : le repos ne se décrète pas, il se construit.

Points de vigilance à connaître

• Le salarié doit transmettre son arrêt maladie à l’employeur pour activer le report.

• L’application concrète dépendra des conventions collectives et des pratiques RH.

• Le report de congés ne remplace pas une politique de prévention du burn-out : charge de travail, organisation, soutien psychologique et équilibre vie pro/perso restent essentiels.

À retenir

Cette décision du 10 septembre 2025 est plus qu’un ajustement technique du droit du travail : elle reconnaît la vulnérabilité humaine et l’importance d’un repos effectif.Face au burn-out, il est crucial que le droit soutienne ceux qui ont besoin d’un vrai temps de récupération — et pas seulement d’un calendrier de congés.